記事制作ポリシー・配点
このサイトの考え方
転職サービスの比較は、「満足度」や「担当者の質」のような、外から確かめられない物差しで語られがちです。転職えらびでは、公式ページに書いてあることだけを取得日つきで書き写し、同じ項目で並べます。書いていないことは「公式表示を確認できず」と書きます。
配点（100点満点）
| 軸 | 配点 | 採点方法 |
|---|---|---|
| 求人の量 | 30点 | 公式表示の公開求人数を対数でならし、最多のサービスを30点として比例配分（30×log10(件数)÷log10(最多件数)）。公開求人数の表示がなく「非公開を含む求人総数」だけを表示しているサービスは、その総数で計算し※を付けます。求人数の表示がないサービスは0点です（スカウト型など、求人数を表示しない方針のサービスも同じ扱い）。 |
| 表示の透明性 | 30点 | 運営会社・許可番号・公開求人数・求人数の基準日・対象層・利用料の6項目。公式ページで確認できれば各5点。 |
| 面談の受けやすさ | 20点 | オンライン面談・電話面談・土日または平日夜の対応の3項目。公式表示があれば各6.7点。 |
| 使い始めやすさ | 20点 | 求職者が無料（10点）、有料プランなし（5点）、全国対応の表記（5点）。 |
取得の手順
- 各社の公式トップ・サービス紹介・会社概要・よくある質問のページを開き、表示をそのまま書き写す
- 許可番号は公式ページの表記を転記（厚生労働省「人材サービス総合サイト」で照合可能）
- 取得日を記録し、数字が変わったら更新日とともに差し替える
- 表示が食い違う場合は、両方の表記と出典を併記する
解説記事について
雇用保険・社会保険・税金・労働法に関する記述は、厚生労働省・ハローワーク・日本年金機構・国税庁・e-Gov法令検索などの公式ページを確認して出典を付けています。制度は改正されるため、手続きの前には必ず窓口でご確認ください。個別の法律・税務の判断は専門家へご相談ください。
広告について
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最終更新 2026-09-23