「公開求人数」の見方｜数字を比べるときの落とし穴

公開求人数とは

公開求人数は、転職サービスが自社サイトなどで公開している求人の件数です。多くのサービスがトップページや広告で表示しており、比較のときに目に入りやすい数字です。

ただし、公開求人数の数え方を定めた共通のルールはありません。各社が自社の基準で集計して表示しています。当サイトの比較ページでも、各社の公式表示を取得日つきでそのまま転記しており、独自に数え直したり順位をつけたりはしていません。

数字を比べるときの5つの落とし穴

1. 何を「1件」と数えているかが違う

同じ企業が複数の勤務地で募集している場合、勤務地ごとに1件と数えるサービスもあれば、まとめて1件とするサービスもあります。同じ求人でも、数え方ひとつで件数は大きく変わります。

2. 時点が違う

求人は毎日追加され、締め切られます。表示されている数字がいつ時点のものか、更新の頻度はどれくらいかによって、実際に応募できる件数とずれることがあります。数字の近くに「◯年◯月◯日時点」の注記があるかを確認します。

3. 対象の範囲が違う

公開求人数に、グループ会社のサイトの求人や、提携先の求人を含めているかどうかはサービスによります。注記に「◯◯を含む」と書かれていることがあるので、読み飛ばさないようにします。

4. 非公開求人との合計かどうか

「公開求人数」と「非公開求人を含む総求人数」を並べて表示しているサービスもあります。非公開求人は外から中身を確かめられないため、合計の数字は比較に使いにくくなります。非公開求人については非公開求人とは？「良い求人」とは限らない理由で説明しています。

5. 自分に関係のない求人が大半を占めることもある

総数が多くても、自分の職種・地域・年収帯に合う求人が多いとは限りません。反対に、総数が少なくても、特定の業界に絞ったサービスでは自分に合う求人が多いこともあります。

総数ではなく「自分の条件で絞った件数」を見る

比べるべきなのは総数ではなく、自分の条件で絞り込んだあとの件数です。多くのサービスでは、登録しなくても公開求人を検索できます。

1. 自分の職種、勤務地、年収の下限を決める
2. 候補のサービスで、同じ条件を入れて検索する
3. 表示された件数と、上位10件ほどの中身をメモする
4. 同じ企業の同じ求人が重複していないかを見る
5. 実際に応募したいと思える求人が何件あるかを数える

最後の「応募したい求人の件数」が、そのサービスを使う価値を一番よく表します。

数字の表示を見るときの確認事項

サービスの公式サイトで求人数の表示を見るときは、次の点を一緒に確認します。

注記が見当たらない場合は、「数え方が分からない数字」として扱い、比較には使わないほうが安全です。

数字の大小から言えること・言えないこと

公開求人数の表示から言えるのは、「そのサービスが、自社の基準で数えた求人をこれだけ公開している」ということだけです。次のようなことは、数字だけからは分かりません。

• 自分が応募できる求人がどれだけあるか
• 求人の条件が良いかどうか
• 内定が出やすいかどうか
• 担当者の支援が手厚いかどうか

「求人数が多いから決まりやすい」「少ないから質が高い」といった説明を見かけても、数字の定義がそろっていない以上、そのまま受け取らないようにします。比べるなら、同じ日に同じ条件で検索した結果どうしを比べるのが確実です。

求人数より大事なこと

求人数は、サービスを選ぶ材料の一つにすぎません。転職エージェントを使うなら、次の点のほうが結果に影響します。

• 自分の希望する業界・職種を扱っているか
• 担当者が希望を踏まえて紹介してくれるか
• 紹介された求人の条件を文書で示してくれるか

複数のサービスを組み合わせる考え方は転職エージェントは何社登録する？併用のコツに、エージェント自体が合うかどうかは転職エージェントが向く人・向かない人にまとめています。

次にやること

• 自分の職種・勤務地・年収の下限を1行で書き出す
• 候補のサービス2〜3社で、同じ条件で公開求人を検索する
• 件数と上位の求人の中身をメモし、検索した日付も残す
• 公式サイトの求人数の注記（時点・範囲）を読む
• 応募したいと思える求人が多いサービスから登録する