非公開求人とは？「良い求人」とは限らない理由

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非公開求人とは

非公開求人とは、企業が自社サイトや転職サイトに掲載せず、転職エージェントなどの職業紹介事業者を通じて、条件に合う人にだけ紹介している求人です。サービスによって「非公開求人」「独占求人」「限定求人」など呼び方が違い、定義も各社が独自に決めています。

法律上「非公開求人」という区分があるわけではありません。職業紹介事業者は、求人を公開していてもしていなくても、紹介する求人の労働条件を求職者に明示することとされています（民間人材サービス事業者を利用する求職者の皆さまへ｜厚生労働省、2026年9月時点）。

非公開にする理由は企業側の事情によるもので、求人の質とは別の話です。よく挙げられるのは次のような理由です。

理由	具体的な事情
社外に知られたくない	新規事業の立ち上げ、管理職の交代など、競合や社内に知られる前に進めたい
応募を絞りたい	公開すると応募が多くなり、選考の手間が増える
条件が細かい	求める経験が限られ、広く募集しても合う人が少ない
急いでいる	欠員補充などで、エージェントに候補者を直接探してもらいたい
採用していること自体を目立たせたくない	募集が続いていることを外部に見せたくない

最後の理由のように、求職者にとって必ずしも前向きとはいえない事情で非公開にしている場合もあります。「非公開＝特別な好条件」とは考えず、中身で判断します。

非公開求人という言葉には「一般の人は見られない、特別な求人」という響きがあります。しかし次の点から、それだけで良し悪しは決まりません。

つまり、非公開求人は「紹介されるまで存在を知りにくい求人」であって、「条件の良い求人」ではありません。

非公開求人を紹介されたら、公開求人と同じ基準で読みます。求人票の読み方は求人票の読み方｜みなし残業・年収幅・試用期間で詳しく説明しています。

確認リスト

2024年4月から、募集時に明示する事項に「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」が加わっています（令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます｜厚生労働省）。

担当者に聞くときは、次のように具体的に尋ねると答えを引き出しやすくなります。

例文

ご紹介ありがとうございます。検討にあたって3点教えてください。1つ目は、この求人を非公開で募集している理由です。2つ目は、今回の募集が欠員補充か増員か。3つ目は、年収の幅のうち、私の経歴だとどのあたりの提示になりそうかです。

答えがあいまいな場合でも、すぐに断る必要はありません。ただ、その求人については面接で直接確認する項目を多めに用意しておきます。企業の公式サイトや採用ページ、公開されている決算情報など、自分で確かめられる情報もあわせて見ておくと判断しやすくなります。

転職エージェントの広告では、非公開求人の数や割合が強調されることがあります。しかし、非公開の定義がサービスごとに違ううえ、外部から中身を確かめる方法がないため、数字どうしを比べても判断材料になりにくいのが実情です。

サービスを選ぶときは、次の点のほうが自分への影響が大きくなります。

求人数の数字をどう読むかは「公開求人数」の見方にまとめています。