転職で失敗する7つのパターンと事前の確認事項

ここでいう「失敗」とは

この記事での「失敗」は、入社してから「こんなはずではなかった」と感じ、その原因が入社前に確認できたはずのことだった、という状態を指します。景気の変化や会社の方針転換など、事前に分からないこともあります。ここでは、自分で防げるものに絞って扱います。

パターン1〜3：転職の前提がずれている

1. 転職理由があいまいなまま動いた

「今の職場がいやだ」だけで転職すると、次の職場で何が解決されればよいのかが決まっていないため、同じ不満が繰り返されることがあります。

確認事項：転職理由を、求人票や面接で確認できる条件に言い換えておく。方法は転職理由の整理のしかたで解説しています。

2. 年収や労働条件を口頭の説明だけで判断した

面接やエージェントから聞いた年収が、実際には賞与や残業代を含んだ見込みの額だった、というずれはよく起きます。固定残業代（みなし残業）の有無や時間数、試用期間中の条件も見落としやすい点です。

確認事項：内定後に労働条件通知書などの書面を受け取り、基本給・手当・固定残業代・賞与の算定方法・試用期間を確認する。項目の一覧は内定後に労働条件通知書で確認することにあります。

3. 仕事内容を求人票の言葉だけで理解した

「企画職」「営業職」といった職種名は、会社によって中身が大きく違います。入社後に、想像していた仕事の一部しか担当できない、逆に想定外の業務が多い、ということが起きます。

確認事項：面接の逆質問で「入社後の最初の3か月で担当する業務」「1日の業務の流れ」「評価される成果」を具体的に聞く。聞き方は面接の逆質問を参照してください。

パターン4〜5：判断の仕方に偏りがある

4. 早く決めたくて最初の内定に飛びついた

活動が長引いたり、退職後で収入がなかったりすると、最初に出た内定を十分に比べずに受けてしまいがちです。

確認事項：「譲れない条件」を内定が出る前に決めておき、内定の条件と照らし合わせる。回答期限に余裕がない場合は保留を相談する。方法は内定の回答期限と保留の頼み方で扱っています。

5. 1つの情報源だけで判断した

担当エージェントの説明、口コミサイト、知人の話など、1つの情報源だけで判断すると、見えない部分が残ります。それぞれの情報には書き手の立場や時期による偏りがあります。

確認事項：会社の公式情報（採用ページ、IR資料など）、面接での直接の説明、エージェントの説明を突き合わせる。食い違いがあれば、面接や内定後の面談で確認する。

パターン6〜7：退職と入社の段取りでつまずく

6. 内定の前に退職を伝えた

先に退職を伝えてから活動を始めると、内定がなかなか出ない場合に収入の途切れる期間ができます。退職後に動く場合の注意点は在職中と退職後、どちらで転職活動するかで比べています。

確認事項：在職中に動く場合は、内定を承諾し入社日が決まってから退職を伝える。就業規則で退職の申し出時期を確認しておく。

7. 入社後の立ち上がりを準備していなかった

前の職場のやり方を持ち込みすぎたり、最初の数か月で成果を急いだりして、職場になじめないことがあります。

確認事項：入社前に、配属先の体制・最初の業務・使うツールを確認しておく。入社後の過ごし方は転職後3か月でやることを参照してください。

失敗を防ぐ3つの手段

7つのパターンは、どれも次の3つの手段で防げます。

1. 転職理由を条件にしておく：応募前に「譲れない条件」を決めておけば、求人選びでも内定の判断でも基準がぶれません。パターン1と4を防ぎます。
2. 書面で確認する：口頭の説明は、言った・言わないのずれが起きやすいものです。求人票、労働条件通知書、メールなど、残る形で条件を確認します。パターン2と5を防ぎます。
3. 面接で具体的に聞く：仕事内容、配属先、入社後の流れは、聞かなければ分かりません。遠慮して聞かずに入社するより、選考の段階で聞いておくほうが、お互いにとってずれが少なくなります。パターン3と7を防ぎます。

退職の順番（パターン6）は、手段というより段取りの問題です。転職活動の進め方で全体の順番を先に確認しておきましょう。

7つをまとめた確認リスト

次にやること

• 上の確認リストを印刷するかメモに写し、応募中の会社ごとにチェックする
• 求人票でまだ確認していない項目（固定残業代、試用期間など）に印をつける
• 次の面接で聞く逆質問を3つ用意する
• 内定が出たら、労働条件を書面で確認してから承諾の回答をする